육아기 단축근무, 연차는 어떻게 써야 손해 안 볼까?
아이 키우랴, 일하랴 정신없는 워킹맘, 워킹대디 여러분!
육아휴직 대신 육아기 단축근무를 선택하신 분들 많으시죠?
그런데 육아기 단축근무 중 연차 사용, 어떻게 계산해야 할지 헷갈리셨던 적 없으신가요?
연차를 제대로 사용하지 못하면 손해 보는 기분이 들 수밖에 없죠.
오늘은 육아기 단축근무와 연차휴가의 관계에 대해 속 시원하게 풀어드릴게요!
육아기 단축근무 중 연차, 얼마나 차감될까?
육아기 근로시간 단축 중에는 근무 시간만큼 연차휴가가 차감됩니다.
예를 들어, 하루 6시간 단축근무를 하고 있다면, 하루 연차를 사용했을 때 6시간만큼 연차휴가가 차감되는 것이죠.
이때 중요한 점은, 연차휴가를 시간 단위로 사용할 수 있다는 거예요.
남은 시간을 꼼꼼하게 확인해서 알뜰하게 사용해야겠죠?
2024년 10월 22일, 무엇이 달라졌을까?
2024년 10월 22일 이후부터는 육아기 근로시간 단축 기간도 출근한 것으로 간주됩니다!
이전에는 육아기 단축근무 기간이 출근율에 영향을 미쳐 연차 발생에 불이익이 있었지만, 이제는 그런 걱정 없이 마음 편히 육아에 집중할 수 있게 되었답니다.
이 점 꼭 기억해두세요!
육아기 단축근무, 연차 계산 어떻게 해야 할까?
육아기 단축근무자의 연차는 단시간 근로자에 준하여 계산됩니다.
복잡하게 생각할 필요 없이, 다음 공식을 활용하면 쉽게 계산할 수 있어요.
통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간
예를 들어, 1일 8시간 근무하는 통상 근로자의 연차휴가가 16일이고, 1일 4시간 근무하는 단축근무자라면, 16 × (4/8) × 8 = 64시간으로 계산됩니다.
즉, 8일의 연차를 사용할 수 있는 것이죠.
여기서 꿀팁!
해당 연도에 육아기 근로시간 단축 기간을 제외하더라도 출근일수가 연간 총 소정근로일수의 80% 이상이라면, 연차유급휴가를 비례 계산하지 않고 모두 부여해야 합니다.
연차, 똑똑하게 사용하는 방법은?
육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건이 불리해져서는 안 됩니다.
육아기 근로시간 단축 시 단축된 시간에 비례하여 삭감할 수 있는 임금은 통상임금에 한정된다는 점, 잊지 마세요!
평균임금 산정 시 육아기 근로시간 단축 기간은 제외되므로, 퇴직금 정산 시에는 단축 근무 시작일 이전 3개월간의 임금총액을 기준으로 평균임금이 산정됩니다.
주의!
육아기 근로시간 단축 기간에 사용한 연차휴가는 단축된 시간만큼만 사용한 것으로 간주해야 합니다.
마무리
오늘 알아본 육아기 단축근무와 연차휴가, 이제 좀 감이 잡히시나요?
복잡해 보이지만, 꼼꼼하게 따져보면 손해 보는 일 없이 알뜰하게 연차를 사용할 수 있답니다.
육아와 직장 생활, 모두 응원합니다!
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QnA 섹션
Q1. 육아기 단축근무 중 연차를 사용하면, 연차수당은 어떻게 되나요?
A. 연차유급휴가 출근율 산정 기간에는 정상 근무했으나, 연차휴가 사용 기간에 육아기 근로시간 단축 중이라면 근무 시간만큼 연차휴가를 차감하시면 됩니다.
미사용한 잔여 연차휴가시간에 대해서는 시간급 임금을 기초로 미사용수당을 지급받을 수 있습니다.
Q2. 육아기 단축근무 기간은 평균임금 산정에서 제외된다고 하는데, 퇴직금에는 영향이 없나요?
A. 네, 맞습니다.
육아기 근로시간 단축 기간은 평균임금 산정 대상 기간에서 제외됩니다.
따라서 퇴직금 정산 등 평균임금 산정 사유가 발생한 경우에는 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전의 3개월간의 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정합니다.
Q3. 2024년 10월 22일 이전에 육아기 단축근무를 시작했는데, 연차 계산이 달라지나요?
A. 2024년 10월 22일 이후부터 시작된 육아기 근로시간 단축 기간에 대해서는 출근한 것으로 간주되므로, 이전에 시작했더라도 해당 시점 이후의 연차 계산은 달라질 수 있습니다.
자세한 내용은 회사 인사팀에 문의하시는 것이 좋습니다.
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